Osoba zatrudniona na umowę zlecenia otrzymała wynagrodzenie z tytułu tej umowy omyłkowo w niższej wysokości netto, niż faktycznie miało zostać wypłacone. Wynagrodzenie w niższej wartości od faktycznie wynikającej z rachunku zostało wypłacone w ostatnim dniu miesiąca. Natomiast dopłata należnego wynagrodzenia została dokonana w dniu następnym obejmującym już nowy miesiąc. Jak powinny zostać rozliczone składki ZUS w tym przypadku?
Z ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.) wynika, że osoba wykonująca umowę zlecenia, dla której jest to jedyny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń, ze zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, i wypadkowemu. Dobrowolne jest dla niej ubezpieczenie chorobowe. Gdy oprócz umowy zlecenia osoba ta ma jednocześnie inne źródła przychodów, np. w innej firmie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jej wynagrodzenie jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, wówczas składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze zlecenia są dla niej dobrowolne.
Stosownie do art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.), zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Gdy zleceniobiorca ze zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, jest zgłaszany do tych ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA, a należne za niego składki ubezpieczeniowe płatnik wykazuje w imiennym raporcie ZUS RCA. Jeżeli zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, to jest zgłaszany do tego ubezpieczenia na druku ZUS ZZA, a należne składki są wykazywane w raporcie ZUS RZA.
Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku, podstawę wymiaru składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jaki zleceniobiorca uzyskuje świadcząc pracę, jeżeli odpłatność w umowie została ustalona kwotowo w kwotowej stawce godzinowej, akordowej albo prowizyjnie. Gdy odpłatność została ustalona w inny sposób (co w praktyce raczej nie występuje), podstawę wymiaru składek stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że gdy podstawę wymiaru składek ZUS stanowi przychód, płatnik w raporcie składanym za zleceniobiorcę wykazuje wszystkie wypłaty stanowiące podstawę wymiaru składek, jakie ubezpieczony uzyskał od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, za który składany jest raport.
Jeżeli przez pomyłkę wynagrodzenie zostało w danym miesiącu wypłacone w wysokości niższej niż należne, to od kwoty wynagrodzenia faktycznie wypłaconego powinny zostać naliczone i opłacone składki. Gdy wyrównanie wynagrodzenia zleceniobiorca otrzyma w kolejnym miesiącu i w tym miesiącu uzyska także wynagrodzenie bieżące, to od zsumowanego wynagrodzenia, jakie w tym miesiącu zleceniobiorcy zostało wypłacone, powinny zostać naliczone oraz opłacone należne składki ubezpieczeniowe.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
