Portal Podatkowo-Księgowy
czwartek, 17 maja 2012 r.
Wyszukaj
Świadczenia |
||
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (314) z dnia 2012-04-10 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (314) z dnia 2012-04-10 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (313) z dnia 2012-04-01 |
Dowodem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, okres pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA. Dowód do wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłków może stanowić tylko prawidłowo wystawione zaświadczenie lekarskie. Sposób dokumentowania prawa do świadczeń chorobowych i zasady obliczania ich wysokości określają przepisy ustawy zasiłkowej.
Pracownica jest uprawniona do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, jeżeli nie ma innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym mogącego zapewnić tę opiekę. Za członków rodziny, o których mowa, uważa się małżonka (ojca dziecka) lub inną osobę zobowiązaną do opieki na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego mogącą sprawować tę opiekę, o ile pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownicą.
W celu wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem zleceniobiorca powinien przedłożyć zleceniodawcy zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA oraz oświadczenie do uzyskania zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15. Zleceniodawca, który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków, przesyła dokumenty złożone przez zleceniobiorcę do ZUS, dołączając do nich zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3a. W zaświadczeniu tym wpisuje uzyskane przez zleceniobiorcę wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
ZUS |
||
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (314) z dnia 2012-04-10 |
Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby przebywającej na urlopie wychowawczym stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten urlop, nie wyższa niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Tak wynika z art. 18 ust. 5b i 14 ustawy o sus.
Emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne |
||
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (313) z dnia 2012-04-01 |
Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia emerytalno-rentowego obowiązuje generalna zasada, zgodnie z którą zaświadczenie stwierdzające wysokość osiąganych wynagrodzeń lub dochodu powinno być wystawione przez pracodawcę lub jego prawnego następcę na podstawie dokumentacji płacowej. Jeżeli dokumentacja taka nie istnieje, zaświadczenie o wysokości osiągniętych wynagrodzeń pracodawca może wystawić na podstawie danych zawartych w aktach osobowych pracownika np. w umowie o pracę, pismach o powołaniu, mianowaniu oraz w innych dokumentach określających wynagrodzenie danej osoby.
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60