Pracownica, która od 6 lat pobiera rentę w związku z wypadkiem przy pracy, we wrześniu 2012 r. kończy 60 lat i zamierza przejść na emeryturę. Czy w jej przypadku nadal obowiązuje przepis pozwalający pobierać dwa świadczenia?
W przypadku zbiegu prawa do emerytury z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, osoba uprawniona ma prawo pobierania obu tych świadczeń. Przy czym zasady realizowania takiej wypłaty reguluje art. 26 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.).
Osobie uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego oraz do emerytury na podstawie odrębnych przepisów wypłaca się więc, zależnie od jej wyboru:
1) przysługującą rentę powiększoną o połowę emerytury albo
2) emeryturę powiększoną o połowę renty.
W pierwszym przypadku kwota połowy emerytury obejmuje połowę łącznej kwoty emerytury z FUS i emerytury kapitałowej wypłacanej na podstawie odrębnych przepisów oraz nie może być niższa niż kwota należnej emerytury kapitałowej, przy czym emerytura kapitałowa wypłacana jest w pełnej wysokości.
Ważne jest też, że możliwość pobierania półtora świadczenia istnieje tylko wówczas, gdy świadczeniobiorca nie osiąga dodatkowego przychodu. W przeciwnym razie osoba osiągająca przychód - bez względu na jego wysokość - może pobierać wyłącznie jedno, wskazane przez siebie świadczenie, czyli rentę wypadkową albo emeryturę. Natomiast to wybrane świadczenie podlega rygorom zawieszalności na ogólnych zasadach.
Niemożność pobierania świadczeń w zbiegu obowiązuje przez czas, w jakim osoba uprawniona osiąga przychody. W przypadku zaprzestania zarobkowania i poinformowania o tym fakcie organu rentowego, wypłata świadczeń w zbiegu zostanie wznowiona.
|