Pracodawca sporządza dla pracownika ubiegającego się o emeryturę zaświadczenie o zarobkach na druku ZUS Rp-7. Pracownik przez ostatnie 4 lata, we wrześniu każdego roku, osiągał wynagrodzenie przekraczające roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W styczniu następnego roku otrzymywał nagrody z zakładowego funduszu nagród za rok poprzedni, od których były opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jakie faktycznie kwoty powinniśmy wskazać do podstawy wymiaru emerytury?
Zgodnie z generalną zasadą, przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty uwzględnia się te wypłaty, od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenia emerytalno-rentowe.
Ustawa o sus od 1 stycznia 1999 r. wprowadziła regulację dotyczącą limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z art. 19 ust. 1 tej ustawy, roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób ubezpieczonych w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.
Konsekwencją powyższego jest ograniczenie kwoty przychodu, który uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych.
|
Kwoty rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podajemy w serwisie www.wskazniki.gofin.pl |
Kolejna istotna zasada ustalania podstawy wymiaru emerytury i renty polega na tym, że uwzględnia się w niej przychody za okres, za który faktycznie przysługują.
Ważne: Składniki wynagrodzenia przysługujące za dany miesiąc wlicza się do zarobków stanowiących podstawę emerytury (także renty) uzyskanych za ten miesiąc, bez względu na datę ich wypłaty. |
Jeżeli jednak nie jest możliwe ustalenie okresu, za jaki przysługuje dany składnik - dolicza się go do roku, w którym został wypłacony. W tym przypadku bez znaczenia pozostaje kiedy faktycznie składki zostały opłacone.
Przykład |
W październiku 2014 r. z wnioskiem o emeryturę wystąpił 66-letni mężczyzna. Do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia wskazał zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych, tj. z okresu 2003-2012. Zgodnie z obowiązującym w zakładzie systemem wynagradzania wypłaty wynagrodzeń następowały w miesiącach, za które przysługiwały. W roku 2011 zainteresowany uzyskał przychód, który we wrześniu 2011 r. przekroczył roczny limit podstawy wymiaru składek (100.770 zł). Zatem składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2011 r. zostały opłacone tylko od wskazanej kwoty. W lutym 2012 r. ubezpieczonemu wypłacono nagrodę z zakładowego funduszu nagród za 2011 r. w wysokości 12.000 zł, stanowiącą podstawę wymiaru na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w lutym, a składki do ZUS opłacono w marcu 2012 r. Do ustalenia podstawy wymiaru emerytury za 2011 r. zostanie przyjęta kwota 112.770 zł (100.770 zł + 12.000 zł).
W 2012 r. uzyskał on przychód, który w październiku 2012 r. przekroczył roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (105.780 zł). W lutym 2013 r. otrzymał nagrodę z zakładowego funduszu nagród za 2012 r. w kwocie 13.000 zł (oskładkowana w 2013 r.). Do ustalenia podstawy wymiaru emerytury za 2012 r. zostanie przyjęta kwota 106.780 zł, tj. 105.780 zł - 12.000 zł (nagroda za 2011 r.) + 13.000 zł (nagroda za 2012 r.).
Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury (lub renty) uwzględnia się również kwoty wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, przysługujących ubezpieczonemu w danym roku kalendarzowym. Przy czym po 2004 r. łączna kwota podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wynagrodzeń i zasiłków nie może przekroczyć limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ustalonego dla danego roku kalendarzowego (art. 15 ust. 3a ustawy emerytalnej).
Zwracamy uwagę! Jeżeli suma podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od kwoty rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, to po 2004 r. może zostać wliczone wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy i wypłacone zasiłki, jednakże tylko do wysokości, która łącznie nie przekroczy limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe.
|