Zatrudniamy pracownika w wieku 61 lat. Czy w świetle zmian do ustawy emerytalnej pracownik ten podlega ochronie z art. 39 K.p.?
Pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku, w którym może przejść na emeryturę, z tym że wiek ten od 1 stycznia 2013 r. będzie stopniowo podwyższany, aż docelowo wyniesie 67 lat.
Reforma emerytalna nie zmieniła zasad ochrony zatrudnienia pracowników w wieku przedemerytalnym. Określający tę ochronę art. 39 K.p. obowiązuje nadal w dotychczasowym brzmieniu i odwołuje się do wieku emerytalnego, uprawniającego do przejścia na emeryturę na podstawie ustawy emerytalnej. Zatem zgodnie z powołaną normą pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Zwracamy uwagę! W odniesieniu do pracowników, dla których nabycie prawa do emerytury jest uzależnione wyłącznie od osiągnięcia wieku emerytalnego (bez konieczności wykazania okresów podlegania ubezpieczeniu) doniosłość prawną traci określony w art. 39 K.p. warunek polegający na tym, że okres zatrudnienia, w którym pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej powinien umożliwiać mu uzyskanie prawa do emerytury z jego osiągnięciem. Ochrona przedemerytalna tych pracowników jest bowiem uzależniona wyłącznie od ich wieku, a okres zatrudnienia nie ma wpływu na prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, lecz tylko na ich wysokość. Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 27 maja 2010 r. (znak: GPP-426-4560-32-1/10/PE/RP).
Aktualnie ochroną przed wypowiedzeniem są objęte pracownice między 56 a 60 rokiem życia i pracownicy pomiędzy 61 a 65 rokiem życia. Po wejściu w życie ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach… (Dz. U. poz. 637) docelowo ochroną będą objęte osoby w wieku od 63 do 67 lat.
| Ważne: Pracownicy, którzy w dniu 1 stycznia 2013 r. będą objęci ochroną wynikającą z art. 39 K.p. lub osoby, które mogłyby być nią objęte, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy - są objęci tą ochroną przez czas do osiągnięcia "nowego" wieku emerytalnego. |
Oznacza to w praktyce, że osoby chronione w dniu 1 stycznia 2013 r. (czyli kobiety urodzone w latach 1953-1956 oraz mężczyźni urodzeni w latach 1948-1951) będą korzystały z ochrony aż do osiągnięcia "podwyższonego" wieku uprawniającego do emerytury nawet, jeśli potrwa to dłużej niż 4 lata.
Poniżej przedstawiamy w formie tabeli okresy ochronne ww. osób.
| data urodzenia | wiek emerytalny co najmniej |
okres ochronny | |
| rok | miesiąc (od-do) | ||
| kobiety | |||
| 1953 | od 1 stycznia do 31 marca | 60 lat i 1 m-c | 4 lata i 1 m-c |
| od 1 kwietnia do 30 czerwca | 60 lat i 2 m-ce | 4 lata i 2 m-ce | |
| od 1 lipca do 30 września | 60 lat i 3 m-ce | 4 lata i 3 m-ce | |
| od 1 października do 31 grudnia | 60 lat i 4 m-ce | 4 lata i 4 m-ce | |
| 1954 | od 1 stycznia do 31 marca | 60 lat i 5 m-cy | 4 lata i 5 m-cy |
| od 1 kwietnia do 30 czerwca | 60 lat i 6 m-cy | 4 lata i 6 m-cy | |
| od 1 lipca do 30 września | 60 lat i 7 m-cy | 4 lata i 7 m-cy | |
| od 1 października do 31 grudnia | 60 lat i 8 m-cy | 4 lata i 8 m-cy | |
| 1955 | od 1 stycznia do 31 marca | 60 lat i 9 m-cy | 4 lata i 9 m-cy |
| od 1 kwietnia do 30 czerwca | 60 lat i 10 m-cy | 4 lata i 10 m-cy | |
| od 1 lipca do 30 września | 60 lat i 11 m-cy | 4 lata i 11 m-cy | |
| od 1 października do 31 grudnia | 61 lat | 5 lat | |
| 1956 | od 1 stycznia do 31 marca | 61 lat i 1 m-c | 5 lat i 1 m-c |
| od 1 kwietnia do 30 czerwca | 61 lat i 2 m-ce | 5 lat i 2 m-ce | |
| od 1 lipca do 30 września | 61 lat i 3 m-ce | 5 lat i 3 m-ce | |
| od 1 października do 31 grudnia | 61 lat i 4 m-ce | 5 lat i 4 m-ce | |
| mężczyźni | |||
| 1948 | od 1 stycznia do 31 marca | 65 lat i 1 m-c | 4 lata i 1 m-c |
| od 1 kwietnia do 30 czerwca | 65 lat i 2 m-ce | 4 lata i 2 m-ce | |
| od 1 lipca do 30 września | 65 lat i 3 m-ce | 4 lata i 3 m-ce | |
| od 1 października do 31 grudnia | 65 lat i 4 m-ce | 4 lata i 4 m-ce | |
| 1949 | od 1 stycznia do 31 marca | 65 lat i 5 m-cy | 4 lata i 5 m-cy |
| od 1 kwietnia do 30 czerwca | 65 lat i 6 m-cy | 4 lata i 6 m-cy | |
| od 1 lipca do 30 września | 65 lat i 7 m-cy | 4 lata i 7 m-cy | |
| od 1 października do 31 grudnia | 65 lat i 8 m-cy | 4 lata i 8 m-cy | |
| 1950 | od 1 stycznia do 31 marca | 65 lat i 9 m-cy | 4 lata i 9 m-cy |
| od 1 kwietnia do 30 czerwca | 65 lat i 10 m-cy | 4 lata i 10 m-cy | |
| od 1 lipca do 30 września | 65 lat i 11 m-cy | 4 lata i 11 m-cy | |
| od 1 października do 31 grudnia | 66 lat | 5 lat | |
| 1951 | od 1 stycznia do 31 marca | 66 lat i 1 m-c | 5 lat i 1m-c |
| od 1 kwietnia do 30 czerwca | 66 lat i 2 m-ce | 5 lat i 2 m-ce | |
| od 1 lipca do 30 września | 66 lat i 3 m-ce | 5 lat i 3 m-ce | |
| od 1 października do 31 grudnia | 66 lat i 4 m-ce | 5 lat i 4 m-ce | |
Dłuższą ochroną, naszym zdaniem, objęte będą także kobiety urodzone 1 stycznia 1957 r. i mężczyźni urodzeni 1 stycznia 1952 r., bowiem w dniu 1 stycznia 2013 r. wchodzą w wiek przedemerytalny na podstawie dotychczasowych przepisów.
Wypowiedzenie umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym jest dopuszczalne tylko w razie likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości (art. 411 § 1 K.p.). Ponadto stosowanie art. 39 K.p. jest wyłączone - zgodnie z art. 40 K.p. - w razie uzyskania przez pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
