Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego w dwóch ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego w dwóch firmach

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (362) z dnia 10.04.2014

1) Pracownik jest jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy na 1/3 etatu. Pod koniec marca br. otrzymał zwolnienie lekarskie na 30 dni. Pierwszemu pracodawcy dostarczył zaświadczenie wystawione przez lekarza, natomiast w naszej firmie przedłożył kserokopię zaświadczenia, potwierdzoną przez tego pracodawcę za zgodność z oryginałem. Czy na tej podstawie pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Nie. Aby drugi pracodawca ustalił prawo i dokonał wypłaty wynagrodzenia chorobowego, pracownik powinien dostarczyć drugie zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wystawione przez lekarza dla tego pracodawcy.

Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA jest wystawiane w trzech egzemplarzach (oryginał i dwie kopie), z których lekarz prowadzący:

  • przesyła oryginał do ZUS w ciągu 7 dni od dnia jego wystawienia,
     
  • pierwszą kopię wręcza pracownikowi,
     
  • drugą kopię przechowuje przez okres 3 lat.
Ważne: Pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy powinien otrzymać - na swój wniosek - odpowiednią liczbę zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA.

Lekarz leczący wystawia osobne zaświadczenie dla każdego pracodawcy (płatnika składek). Oczywiście nie dotyczy to przypadków, gdy pracownik jest zatrudniony w dwóch placówkach posiadających jednego płatnika składek. Otrzymuje wówczas od lekarza tylko jedno zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, które dostarcza płatnikowi składek (w szczególności dotyczy to nauczycieli zatrudnionych w kilku szkołach, dla których płatnikiem składek jest gmina).

Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA dla drugiego płatnika składek nie musi być wystawione tego samego dnia, w którym została orzeczona niezdolność do pracy. Może ono zostać wystawione, na wniosek pracownika, również w terminie późniejszym. Nie obowiązuje tu zasada wystawiania zaświadczenia za okres nie dłuższy niż 3 dni wstecz od daty przeprowadzenia badania, bowiem dokument ten potwierdza jedynie wcześniej orzeczoną niezdolność do pracy.


Zwracamy uwagę!
W razie zagubienia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, lekarz nie wystawia nowego dokumentu ani jego duplikatu. Na wniosek pracownika sporządza jedynie wypis z kopii zaświadczenia (potwierdzając go podpisem oraz pieczątką imienną) albo sporządza jego kserokopię (zasłaniając pole z symbolem choroby). Na podstawie takiego dowodu również może być ustalone prawo do wynagrodzenia chorobowego.


2) Czy pracownik, o którym mowa w pierwszym pytaniu, może w naszej firmie świadczyć pracę, jeśli nie przedłoży zaświadczenia lekarskiego?

Nie, ponieważ takie postępowanie pracownika spowoduje utratę prawa do wynagrodzenia chorobowego u pracodawcy, któremu dostarczył zaświadczenie lekarskie.

Zgodnie z art. 92 § 3 pkt 2 K.p., wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, tj. m.in. wymienionych w art. 17 ustawy zasiłkowej. W myśl tego przepisu, pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie może wykonywać pracy zarobkowej ani też żadnych czynności, które mogłyby niekorzystnie wpływać na stan jego zdrowia i zostać potraktowane jako wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Chodzi tu o prawidłowe postępowanie pracownika w okresie orzeczonej niezdolności do pracy, a mianowicie:

  • przestrzeganie wskazań lekarskich (w tym ewentualnego nakazu leżenia),
     
  • niewykonywanie czynności mogących spowodować pogorszenie stanu zdrowia lub przedłużenia okresu niezbędnego na odzyskanie zdolności do pracy,
     
  • wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego tylko w celu leczenia.
Ważne: Wykonywanie jakiejkolwiek pracy zarobkowej, bez względu na podstawę jej świadczenia i wysokość uzyskanego przychodu pozbawia pracownika prawa do świadczeń chorobowych.

Jeżeli więc pracownik, o którym mowa w pytaniu, w okresie orzeczonej niezdolności do pracy będzie świadczył pracę u drugiego pracodawcy, to utraci prawo do wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego (nawet jeśli zgłosi się do pracy choćby na jeden dzień).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.