Nowo zatrudniona pracownica po kilku dniach pracy przedstawiła zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy ma prawo do zasiłku opiekuńczego bez okresu wyczekiwania, jeśli ojciec dziecka pobiera rentę?
Pracownica może nabyć prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, jeżeli ojciec dziecka pobiera rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Prawo do tego zasiłku przysługuje bez względu na okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Prawo do zasiłku opiekuńczego posiada osoba ubezpieczona zwolniona od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat (art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej).
Uprawnienie to przysługuje jej pod warunkiem, że poza ubezpieczoną nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, mogących zapewnić opiekę dziecku. Przy czym regulacja ta nie dotyczy opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat (art. 34 ustawy zasiłkowej). ZUS w komentarzu do ustawy zasiłkowej wyjaśnił, że za członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, w rozumieniu ww. przepisu, który nie może zapewnić opieki dziecku lub innemu choremu członkowi rodziny uważa się:
Z informacji podanych w pytaniu wynika, iż mąż pracownicy jest uprawniony do renty. Jeśli to świadczenie zostało przyznane w związku z całkowitą niezdolnością do pracy, to pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem.
Podstawą do wypłaty tego zasiłku, obok zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, jest oświadczenie składane na druku ZUS Z-15. Pracownica powinna w nim zamieścić informację o całkowitej niezdolności do pracy małżonka (wzór druku ZUS Z-15 jest dostępny na naszej stronie internetowej www.gofin.pl).
|