Pracownica zatrudniona w systemie pracy zmianowej złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem. W jaki sposób ustalić, za które dni należy wypłacić zasiłek opiekuńczy, jeżeli mąż pracownicy świadczy pracę na jednej zmianie?

Ustalając prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, należy rozpatrzyć harmonogram czasu pracy i ustalić, w których dniach pracownica - występująca z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy - nie musi zapewniać osobistej opieki choremu dziecku z uwagi na obecność w domu męża (ojca dziecka).

Zasiłek opiekuńczy przysługuje za wszystkie dni sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, w których obojgu rodzicom przypada praca na tej samej zmianie, a także za dni, w których powinni świadczyć pracę na różnych zmianach, jeżeli dziecko pozostawałoby bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy, albo na skutek dojazdu lub dojścia do pracy i z pracy - por. ust. 118 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej. Prawo do zasiłku opiekuńczego należy rozpatrywać indywidualnie, porównując godziny pracy rodziców przypadające na okres choroby dziecka. Przy czym, jeżeli w okresie sprawowania osobistej opieki przypadają dni wolne od pracy, to zasiłek opiekuńczy za te dni przysługuje. Zgodnie bowiem z art. 35 ust. 2 w związku z art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień osobistego sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy, w wysokości 1/30 części podstawy jego wymiaru.
 

Przykład

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o opiekę nad chorym dzieckiem za okres od 8 do 14 czerwca 2010 r. (7 dni). Mąż pracownicy pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 6⁰⁰ do 14⁰⁰. Natomiast pracownica według harmonogramu w okresie choroby dziecka miała świadczyć pracę:
 

Pracownica nabyła prawo do zasiłku opiekuńczego:

• za okres od 8 do 10 czerwca 2010 r. oraz za dzień 14 czerwca 2010 r., ponieważ w tych dniach praca małżonków częściowo pokrywała się,
  
  

• za dni 11 i 13 czerwca 2010 r., w których pracownica nie miała obowiązku świadczenia pracy (za te dni zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy jest domownik mogący zapewnić opiekę dziecku).

W dniu 12 czerwca 2010 r., opiekę nad chorym dzieckiem mógł sprawować mąż pracownicy, zatem pracownica mogła przystąpić do pracy. Jeżeli tego dnia nie zgłosiła się do pracy, to dzień ten był nieobecnością usprawiedliwioną, ale bez prawa do zasiłku opiekuńczego.