Ustalenie okresu, za który pracownikowi wypłaca się wynagrodzenie chorobowe

Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców na 1/2 etatu u każdego z nich. W jednej firmie kończy pracę o 11⁰⁰, a w drugiej rozpoczyna o 12⁰⁰. W sierpniu br. po zakończeniu pracy zgłosił się do lekarza i uzyskał zwolnienie lekarskie na kilka dni. Za pierwszy dzień tego zwolnienia otrzymał wynagrodzenie chorobowe tylko u drugiego pracodawcy, u którego tego dnia nie świadczył pracy z powodu choroby. W jaki sposób ustalić okres 33 dni, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w 2013 r.?

Do limitu 33 dni (14 dni), za które zgodnie z art. 92 K.p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, sumuje się wszystkie trwające w danym roku kalendarzowym okresy:

• choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
   
• niezdolności do pracy powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Generalnie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie może świadczyć pracy u żadnego z tych pracodawców. Podjęcie pracy u jednego z nich spowoduje, że pracownik utraci prawo do wynagrodzenia chorobowego (art. 17 ustawy zasiłkowej w związku z art. 92 § 3 pkt 2 K.p.). Jeżeli jednak niezdolność do pracy powstała po godzinach pracy, to powołany przepis nie ma zastosowania. Pracownik - za przepracowany w pełni dzień roboczy - otrzymuje bowiem wynagrodzenie za pracę, natomiast wynagrodzenie chorobowe dopiero od następnego dnia choroby. Natomiast u drugiego pracodawcy, u którego nie podjął pracy w dniu powstania niezdolności do pracy, otrzymuje wynagrodzenie chorobowe za cały okres zwolnienia. W takim przypadku jeden z pracodawców dokonuje wypłaty wynagrodzenia chorobowego za jeden dzień więcej.

Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców na 1/2 etatu u każdego z nich. U pracodawcy A świadczy pracę od 7⁰⁰ do 11⁰⁰, a u pracodawcy B - od 12⁰⁰ do 16⁰⁰. W dniu 18 września 2013 r. po zakończeniu pracy u pracodawcy A zgłosił się do lekarza i otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres od 18 września do 4 października 2013 r. (17 dni). Za okres choroby otrzymał wynagrodzenie:

• od 19 września do 4 października 2013 r. (16 dni) u pracodawcy A,
   
• od 18 września do 4 października 2013 r. (17 dni) u pracodawcy B.

Okres 33 dni (14 dni) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, ustala się sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.

W sytuacji, o której mowa w pytaniu, nie zachodzi żadna z okoliczności powodujących utratę prawa do wynagrodzenia chorobowego. W limicie 33 dni wynagrodzenia chorobowego w 2013 r. należy uwzględnić także dzień, w którym pracownik uzyskał wynagrodzenie chorobowe tylko u jednego pracodawcy.

Pracownik, o którym mowa w poprzednim przykładzie, przedłożył kolejne zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres od 7 do 27 października 2013 r. (21 dni). Łącznie w 2013 r. niezdolność do pracy z powodu choroby została orzeczona na okres 37 dni (16 dni + 21 dni). Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione w dniu 7 października 2013 r. po przepracowaniu całej dniówki roboczej u pracodawcy A. Za czas choroby pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe:

• u pracodawcy A za okres od 8 do 22 października 2013 r. (15 dni),
   
• u pracodawcy B za okres od 7 do 22 października 2013 r. (16 dni).

Limit 33 dni, za które pracownik zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego wyczerpał się z dniem 22 października 2013 r. (był to 33 dzień choroby trwającej w roku kalendarzowym).

Za 4 dni choroby przypadającej od 23 do 27 października 2013 r. pracownik otrzymał zasiłek chorobowy u obydwu pracodawców.